Le débat du vendredi 15 avril 18h37 à Teyran porte sur nos contacts.
Nous essayerons d'alléger le nombre de contacts que nous traînons de répertoire en répertoire, au fil du temps, et comment pratiquer des coupes claires.
2 commentaires:
Florian Mantione
a dit…
La véritable simplification est celle qui permet un allégement des tâches pour soi et également pour les autres, mais il existe des situations permettant un avantage certain pour soi au détriment de l’autre. Peut-on, dans ces conditions, parler de simplification ?
Exemple : je dirige un Cabinet de conseil en recrutement. Je passe des Annonces sur différents job boards et je demande à mes candidats de déposer directement leur CV sur mon site Internet.
Ma CVthèque se constitue ainsi automatiquement sans aucun effort de ma part. Certes, le candidat est sûr que son CV figurera bien dans ma CVthèque mais c’est lui qui aura fait le travail…
Deuxième exemple :la procédure actuelle pour convoquer les candidats est la suivante : le consultant analyse le CV et clique sur le bouton « convocation ». Un mail part aussitôt invitant le candidat à téléphoner à mon assistante qui enregistrera le RV.
Demain, nous avons l’intention de proposer au candidat convoqué d’aller directement sur l’agenda du consultant concerné en lui demandant d’inscrire directement son RV d’une durée d’une heure dans une plage journalière et horaire réservée. L’avantage est évident pour le Cabinet mais cela entraine un « effort » pour le candidat.
Peut-on dans ces deux exemples parler de simplification ?
2 commentaires:
La véritable simplification est celle qui permet un allégement des tâches pour soi et également pour les autres, mais il existe des situations permettant un avantage certain pour soi au détriment de l’autre. Peut-on, dans ces conditions, parler de simplification ?
Exemple : je dirige un Cabinet de conseil en recrutement. Je passe des Annonces sur différents job boards et je demande à mes candidats de déposer directement leur CV sur mon site Internet.
Ma CVthèque se constitue ainsi automatiquement sans aucun effort de ma part. Certes, le candidat est sûr que son CV figurera bien dans ma CVthèque mais c’est lui qui aura fait le travail…
Deuxième exemple :la procédure actuelle pour convoquer les candidats est la suivante : le consultant analyse le CV et clique sur le bouton « convocation ». Un mail part aussitôt invitant le candidat à téléphoner à mon assistante qui enregistrera le RV.
Demain, nous avons l’intention de proposer au candidat convoqué d’aller directement sur l’agenda du consultant concerné en lui demandant d’inscrire directement son RV d’une durée d’une heure dans une plage journalière et horaire réservée. L’avantage est évident pour le Cabinet mais cela entraine un « effort » pour le candidat.
Peut-on dans ces deux exemples parler de simplification ?
Et si, dix ans après, tu avais besoins de ce contact que tu as supprimé
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